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郑州市公务员初任培训实施办法(试行)

发布时间:2016/10/09 09:29:42

第一条 为加强公务员队伍建设,提高新录用公务员适应本职岗位的能力,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定(试行)》和郑州市《关于加强公务员培训工作的意见》,结合我市实际,制定本办法。

第二条 初任培训坚持以人为本、按需施教的原则,有计划、有针对性地对新录用公务员实施培训。

第三条 全市公务员初任培训由市公务员培训主管部门负责组织,编制初任培训计划,确定参加初任培训人员,审查选定培训机构。由培训机构按照有关规定和要求具体实施。

第四条 初任培训对象为经考试录用进入各级机关的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。根据工作需要,经公务员培训主管部门批准,其他新进入公务员队伍人员按要求参加初任培训。

第五条 培训目标:

(一)具备较高的政治素质,牢固树立忠于党、忠于国家、服务人民的宗旨意识,增强责任感和使命感。

(二)具有较强的工作能力,能够熟练掌握履行岗位职责所需的基础知识和技能、机关工作的基本特点、办事程序和工作方法。

(三)具有良好的职业道德,熟悉公务员行为规范,强化遵纪守法意识,增强廉洁自律的自觉性。

第六条 初任培训一般在新录用公务员上岗前进行,经公务员培训主管部门批准,也可先到岗后培训,但必须在新录用公务员试用期内完成。

第七条 初任培训内容主要包括:政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。

第八条 初任培训以基础培训和实践锻炼相结合的方式组织实施。其中,基础培训以集中授课为主,时间不少于12天。

新录用公务员参加初任培训时要进行实践锻炼,主要包括窗口一线岗位、基层一线岗位和优秀示范岗位锻炼等内容。通过实践锻炼,使新录用公务员有机会接触社会难点、热点工作,使其增进与群众的感情,树立执政为民的理念,提高解决实际问题的能力,并更珍惜目前的工作岗位。实践锻炼时间不少于30天。

第九条 初任培训考核采取评价、考勤和考试相结合的方式进行。评价和考勤主要考核学员在初任培训过程中遵守学习纪律、完成学习任务和参加实践锻炼等情况。考试主要考核学员经过初任培训掌握所学知识和技能等情况。以上三项均合格方可结业。

(一)评价:分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

(二)考勤:缺课率达五分之一者视为培训不合格。

(三)考试:每门均在60分(百分制)以上为合格。

第十条 没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级。

第十一条 初任培训实行登记管理。由公务员主管部门将初任培训合格的新录用公务员参加培训的时间、学分和考试考核结果登记在《公务员培训证书》上,并将学习鉴定表装入个人档案。

第十二条 本办法自发布之日起实行。